News & Insights

  • Comment créer des perspectives ? To DARE : L’Agilité (3/5)

    • jeudi 27 avril 2017
    • Envoyé par : admin
    • Catégorie : Articles
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    Comment créer des perspectives ? To DARE : L’Agilité (3/5) Au-delà du pourquoi (Care), évoqué dans le précédent article (2/5), et de l’importance de donner du sens à son engagement, tout Leader doit (aussi) agir, prendre des initiatives, prendre les bonnes décisions, les bonnes directions ; Face aux défis de l’Humanité (lire notamment : ONU
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  • Pourquoi créer des perspectives ? To CARE : Le Sens (2/5)

    • mardi 28 mars 2017
    • Envoyé par : admin
    • Catégorie : Articles
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    Pourquoi créer des perspectives ? To CARE : Le Sens (2/5) Dans sa célèbre Vidéo, vue plus de 30 millions de fois, Simon SINEK rappelle que tout doit commencer par le POURQUOI ? Pourquoi l’entreprise existe, pourquoi créer de nouvelles perspectives ? Dans toute entreprise, avant toute décision stratégique, tout recrutement, tout licenciement, posons-nous la
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  • Bienvenue à Solveig DEBRAY SANDELIN

    • mercredi 22 mars 2017
    • Envoyé par : admin
    • Catégorie : Communiqués de presse
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    Partner and Advisor, Leadership Consulting, Assessments, Coaching
    Bienvenue à Solveig DEBRAY SANDELIN Solveig DEBRAY SANDELIN, rejoint le cabinet ALSPECTIVE, à Paris, comme Associée et Advisor. Elle vient renforcer le développement de l’activité Leadership Consulting incluant le lancement sur Paris, et pour le groupe, du premier ALSPECTIVE Executive Assessment Center - Powered by Nantys. Solveig DEBRAY SANDELIN, rejoint le cabinet ALSPECTIVE, à Paris,
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  • Introduction : Quelles directions prendre ? (1/5)

    • mercredi 8 mars 2017
    • Envoyé par : admin
    • Catégorie : Articles
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    Introduction : Quelles directions prendre ? (1/5) L’accélération du changement dans le monde génère de l’incertitude et de la complexité pour l’avenir de toute organisation et de ses dirigeants. Quelle stratégie mettre en œuvre? Quelle est la meilleure «direction» à prendre? Plus de 10 000 entretiens, et 30 années de responsabilités dans des organisations publiques,
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