Il était une fois L’EXECUTIVE SEARCH

1. L’Executive Search est un art, noble et subtil… au coeur des comportements de notre siècle.L’art est le fruit du travail et de la Passion. Le recrutement par approche directe est « tout un art », vraiment un art. Il demande professionnalisme et engagement, énormément de travail pour les clients, beaucoup de passion pour les gens.

Comme tout art, il est complexe. Il sollicite tous les sens, et mobilise de nombreuses qualités pour l’écoute, la compréhension, le questionnement, l’analyse, le conseil, l’identification des cibles pertinentes, la recherche de dirigeants clés à l’échelle mondiale, les appels, les mises en relation, les entretiens, la sélection, le respect des délais, l’organisation, l’anticipation, la sélection, la décision, l’intégration, l‘accompagnement…

Il est l’un des arts les plus nobles dans le métier de la mise en relations, dans la façon de connecter entre eux, pour de nouvelles perspectives, “les gens, les entreprises, les temps».

2. L’Executive Search est (aussi) une industrie prometteuse… en réponse aux attentes de notre siècle.

Comme tout art, l’Executive Search peut être comparé à une industrie de luxe. De plus en plus de PDG et de dirigeants se font accompagner de leurs chasseurs, parfois aussi conseil en leadership, comme une des cartes majeures pour le développement de leurs propres entreprises et une clé de leurs réussites. Ils savent s’entourer. Qualité et rareté, restent les premiers arguments de chaque décision. Ne prendre que les meilleurs.

Quoi de plus important, pour un dirigeant responsable, que de trouver les meilleurs talents pour les postes clés au bon moment ? C’est pourquoi, notre industrie n’a jamais été plus prometteuse, et en tout temps. Avec plus de 50 ans d’histoire, l’Executive Search ne s’est jamais aussi bien portée dans le monde . Bien plus, elle bénéficie aujourd’hui de la forte croissance des réseaux sociaux. Loin d’être menacée, elle surfe en avant-garde des courants de mises en relations, pour ajouter du sens aux contacts, et à long terme. Elle apporte une valeur ajoutée de plus: la promesse de performance accrue, une contribution à la création d’équipes appropriées, pour le succès des entreprises.

Notre Art n’a jamais connu d’avenir plus prometteur. Les connexions n’ont jamais été plus populaires. Les bons choix, dans les entreprises, n’ont jamais été plus cruciaux.

3. l’Executive Search est un espoir… pour des changements positifs. Elle est un puissant révélateur, et catalyseur, de nouvelles demandes pour d’autres formes de leadership.

Elle recense les besoins ; elle met l’accent sur les valeurs et les gens. Elle constate aujourd’hui la forte demande pour plus d’éthique, de diversité, de responsabilité, dans toutes les entreprises. Il n’est pas d’alternative.

Les pressions de l’urbanisation, de la démographie, et de gestion des ressources naturelles sont plus grandes que jamais. Qui peut vouloir un monde dégradé ? Le monde des affaires sera plus responsable (et différent) s’il veut garantir, pour l’avenir, un monde meilleur. La demande pour un nouveau type de leadership ne peut que croître.

Depuis plus de 15 ans, j’ai fait ce constat et je l’ai partagé, avec des associés dans mon métier, partout dans le monde, et plus récemment, avec mes clients.

Il est grand temps de s’engager. Ensemble. Avec ALSPECTIVE.
Nous éprouvons le besoin d’aller plus loin, avec ces mêmes clients : voir à plus long terme, challenger la prospective, créer de nouvelles perspectives. Aller au coeur du Leadership. D’un autre leadership. Qui sait valoriser, Oser, Partager (to Care, to Dare, To Share)

Une nouvelle équipe de partenaires, expérimentés, est née. Experte dans la direction d’entreprises comme dans la recherche de dirigeants, elle ne peut pas se contenter de pourvoir des postes.

Notre engagement s’élargit à la prise en compte de tous les champs d’expression des responsabilités de tout dirigeant. Ambassadeurs d’un leadership positif, moderne et bienveillant., nous devenons des
conseillers (Advisors) du leadership au sens large, de l’évaluation ou de l’encadrement des experts et des cadres supérieurs, jusqu’au soutien du président et de son conseil d’administration.

Donner du sens. Etre agile. Partager.

Les défis de nos clients (simples personnes ou grandes entreprises, privées ou publiques) nous imposent à chaque mission, d’explorer de nouveaux scénarii, de nouvelles perspectives, de possibles initiatives dans tous les secteurs, d’aligner les nouveaux dirigeants (qui valorisent / osent/ partagent) à de nouvelles stratégies, pour un monde meilleur.

ALSPECTIVE est née! Long Live to ALSPECTIVE

Pour vous conseiller, créer de nouvelles perspectives, au service de votre avenir.

Albert Hiribarrondo,
Président Fondateur ALSPECTIVE,
Alignement du Leadership et de la Stratégie